Pratend over het lerarentekort wordt vaak gekeken naar de stille reserve. Veel mensen zien deze groep als een reservebank met mensen die ooit wel terug willen. Het lijkt er echter op dat leraren die eenmaal weg zijn, zelden de stap terug het onderwijs in maken. Ligt dit aan hen of aan de sector? Hoogste tijd voor meer informatie, zodat we een beter beeld krijgen van mogelijke oplossingen.
Van de periode na 2015 zijn geen cijfers meer te vinden over de stille reserve. Terwijl het niet meer dan logisch en aannemelijk is dat deze groep ex-onderwijzers al jaren groeit. Feiten en cijfers zijn belangrijk, willen we op basis van de juiste informatie aan de slag kunnen met het oplossen van het lerarentekort.
Als we enkel cijfers zien, is het waarom snel ingekleurd. Zonde! We gaan ervan uit dat iemand met een onderwijsbevoegdheid niet zomaar stopt of iets anders gaat doen. Wat zijn veelvoorkomende redenen om het onderwijs te verlaten? Wat drijft deze mensen? Willen we de huidige leerkrachten in de onderwijssector behouden en verdere uitval beperken, dan is het van groot belang de beweegredenen van hun voorgangers te weten.
Deze website is niet gericht op werving van de stille reserve. De gedachte is juist andersom. Met meer informatie over de huidige stille reserve kunnen we voorkomen dat deze groep verder groeit én ervoor zorgen dat er weer genoeg (vak)leerkrachten zijn. Het idee is een betere toekomst voor zowel de onderwijzer als het onderwijs.
Bedankt voor uw bericht.
Ik neem zo snel mogelijk contact met u op.
Een initaitef van Jan-Willem Duim, ideeenmeester.nl